浅谈一下这个问题，目前我们大学生在外面找实习和就业基本上有许多方式的，我把我所知道的说下，你可以参考一下。
1.找实习或者工作在线下我们有内部推荐人才，就是公司内部员工可以推荐人才来公司实习或者工作，这个目前在总的应聘中所占比例不高，基本上是我们大学里需要有社团，学生会或者创业方面及企业在校园的代理等很优秀的人才才有机会得到内部推荐的机会，举个例子，大学里一同学，大一大二在学校里做苏宁易购校园先锋，做的很好，后来大三直接获得内部推荐进入公司实习了，进一步在毕业后也留在了公司，做内部推荐的成功率基本上还是很高的。
2.基于互联网的招聘网站和手机客户端的实习就业app。互联网招聘网站在国内比较知名和用户常用的有，前程无忧，智联招聘，58同城，51job,赶集网，中华英才网，人才无忧网,中国人才网,大街网等。基本上知名大型的招聘网站也有移动端的app，移动端中的有boss直聘，拉勾网，猎聘网，找实习，实习僧，应届生求职，内聘网等。
我本人体验过的比较不错的推荐一下，像找实习工作的时候，我经常在实习僧，找实习，拉勾，猎聘上进行投简历，因为个人觉得在这些平台找互联网类的公司反馈很快而且公司质量还可以，boss直聘也用，因为可以和公司领导层直接对话，我在选择实习工作企业时，我很重视领导人的个性和决策的特点。赶集和58合并了，中华英才网被58并购了，同智联招聘一样，我基本上不用这些，因为个人信息很容易被这些网站共享，电话会一个接一个，而且这样的综合招聘网站我一般不推荐用。
像国外的比较不错的LinkedIn，使用体验也很不错的。
3.除此以外，还有就是我们可以直接向自己的目标公司进行投简历，一般大的企业都有自己的网站，比如BAT，小米，苏宁，华为，京东等，他们自己的网站上面有人才招募这一栏，我们可以定向投就可以了，但是要注意他们招实习生的时间这方面。
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针对于人力资源管理专业推荐找什么样的实习公司这个问题，我来从选择企业，选择行业，选择大公司还是小公司上说下我的看法。
首先，我们人力资源管理专业，人力资源管理在每一个企业都有这个岗位，因此对人力资源管理方面的人才需求量也很大。一般来说，社会上的企业，按类型可以分为民营企业，国企，事业单位，外企，中外合资企业等，我们人力资源管理在找实习的时候要确定自己未来的职业发展规划，因为专业实习阶段对我们未来毕业工作是有一定的影响。例如，你对外企感兴趣，外企对英语要求高，那你就提前做好英文方面的准备，外企的企业文化和我们国内的民营企业或者国企是有很大区别的，像日企德企它们就比较关注员工的职业规划和工作的严谨态度，对员工的身心比较关注，举个例子，在日企,你每次生日时候，领导都会代表公司给你过生日发红包等。而且外企对中国劳动法律很遵守，所以，我们在找外企的实习工作时可以对劳动关系这块放心，除此之外，外企的薪资福利相对于大多数国企和民企都高。国企，一般来说，比较稳定，轻易不会裁员，制度也比较规范，薪酬福利待遇也是很好地，但是就是比较拘谨，氛围没有民企活跃。
民营企业，在民营企业实习相对于外企和国企来说，实习比较容易找到，因为它的门槛比较低，像国企和外企对学历和英语水平和专业知识的要求都是特别高的。民企的薪资待遇和福利大部分没有外企和国企好，但是公司氛围相对放松些。
再来说说，实习选什么样的企业，这个也是看你个人喜好，你喜欢互联网公司，还是生产制造类公司，或者企业管理型服务公司等，实际工作中，互联网公司的人力资源管理和传统型公司的人力资源管理的区别是很大的，比如BAT，华为，小米，苏宁，这些互联网大公司的人力资源管理都是很有特色的，阿里巴巴的政委体系 “阿里政委”属于阿里巴巴HR的一种，阿里HR有职能型(function) HR和业务型HR，前者负责HR领域的政策制定、工具研发，后者则为政委，通俗版：政委，在阿里也叫HRG(Generalist)，可译为HR多面手，什么都要管的意思. 专业版：阿里政委，其实是公司派驻到各业务线的人力资源管理者和价值观管理者，与业务经理一起做好所在团队的组织管理、员工发展、人才培养等方面的工作。华为公司在人力资源管理上推行的干部体系等。这是和传统型企业的人力资源管理有很大区别的。
人力资源实习工作选择，我们在实习公司的时候，估计都会考虑到，是选择大公司好还是选择小公司好呢？ 选大公司还是小公司？我的建议是选择靠谱的小公司入行。而大多数时候，毕业生都会选择大公司。大公司当然好，薪资优渥、福利完善、制度健全。但又没有考虑过，大公司里始终存在螺丝钉？而你，会成为一只螺丝钉吗？当然，选择小公司，有一个前提，是要靠谱。这公司不能今天开了，明天挂了。否则你也学不到什么东西。当然，即便公司靠谱，你自己也要靠谱，小公司意味着更多的主动性，意味着要主动承担各种责任，主动去涉足各种领域，主动去思考自己的技能和岗位的匹配度，并找到自己的出路。一句话，我们选择大公司的人力资源管理去进行岗位实习的时候，能够接触到的人力资源模块不会很多，比如大公司给你的岗位是做招聘，你就只能在招聘这方面进行实习，比较规范，但是周期长，我们在小公司做人力资源实习，小公司给我们的历练机会更多些，我们有机会可以接触到招聘，培训，绩效管理，薪酬，劳动关系等这些模块。
无论通过什么平台去找实习就业，还是选择什么类型公司进行实习就业，我们都要进行面试和实习试用的，所以，小伙伴们，人力资源专业知识还是要过硬，人力资源战略，招聘，培训，绩效管理，薪酬，劳动关系可以在结合实践中慢慢提升自己的专业技能！也希望你能在职业道路上一步一步迈进！ HRA→HRC→HRS →HRM→HRD.
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作者ID:武寨龙
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提前做好英文方面的准备，外企的企业文化和我们国内的民营企业或者国企是有很大区别的，像日企德企它们就比较关注员工的职业规划和工作的严谨态度，对员工的身心比较关注，举个例子，在日企,你每次生日时候，领导都会代表公司给你过生日发红包等。而且外企对中国劳动法律很遵守，所以，我们在找外企的实习工作时可以对劳动